Búsqueda: Iniciamos la búsqueda en diferentes bancos de datos, incluyendo nuestra base de datos interna.

Selección: Escogemos los perfiles que se adaptan al puesto solicitado y entrevistamos los perfiles seleccionados.

Verificación de información: Solicitamos referencias laborales, antecedentes penales, policíacos, información académica, etc.

Evaluación psicométrica: Evaluamos el potencial del candidato a través de varias herramientas. Trabajamos con pruebas psicométricas Armstrong®, TIMS International®, Self Management®, etc.

Contratación: Coordinamos entrevistas con la empresa y el candidato y facilitamos la negociación.